Z FORCE様 導入事例
Z FORCE様 導入事例
応募〜選考データを一元化し、採用のスピードと質を両立。 「見える化」とセグメントで“Z世代採用”を加速。
応募〜選考データを一元化し、採用のスピードと質を両立。 「見える化」とセグメントで“Z世代採用”を加速。
従業員数
従業員数
非公開
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事業内容
事業内容
HRテック
HRテック
主力商品／サービス
主力商品／サービス
Talent Passport
Talent Passport
導入前の課題
導入前の課題
・応募媒体・イベント・紹介など流入経路ごとにデータが分散。ダッシュボード作成に毎週工数が発生 ・応募〜内定までのボトルネック（面談設定の遅延・歩留まり低下）の把握が遅い ・経営・現場へのレポーティングが属人化し、即断即決が難しい
・応募媒体・イベント・紹介など流入経路ごとにデータが分散。ダッシュボード作成に毎週工数が発生 ・応募〜内定までのボトルネック（面談設定の遅延・歩留まり低下）の把握が遅い ・経営・現場へのレポーティングが属人化し、即断即決が難しい
導入時期・導入期間
導入時期・導入期間
2025年8月31日〜
2025年8月31日〜
プロジェクト体制・関与者
プロジェクト体制・関与者
・採用担当者 ×2名 ・人事企画担当者 ×2名 ・経営企画部 ×1名
・採用担当者 ×2名 ・人事企画担当者 ×2名 ・経営企画部 ×1名
導入規模
導入規模
・対象部門：新卒採用（人事/事業部門を横断した採用関与者） ・取り扱いデータ量：応募者データ 5万件、選考イベント 10万レコード
・対象部門：新卒採用（人事/事業部門を横断した採用関与者） ・取り扱いデータ量：応募者データ 5万件、選考イベント 10万レコード
投資額
投資額
¥300,000–¥2,000,000
¥300,000–¥2,000,000
学生の価値観やスキルに基づいた選考・配属を実現する新卒採用プラットフォーム『Talent Passport』を運営する株式会社Z FORCE様は、部門横断で点在していた応募・選考・候補者コミュニケーションのデータをKEIEI AIで集約。採用KPIの可視化とセグメント分析により、意思決定の高速化と施策精度の向上を実現しました
学生の価値観やスキルに基づいた選考・配属を実現する新卒採用プラットフォーム『Talent Passport』を運営する株式会社Z FORCE様は、部門横断で点在していた応募・選考・候補者コミュニケーションのデータをKEIEI AIで集約。採用KPIの可視化とセグメント分析により、意思決定の高速化と施策精度の向上を実現しました
お話を聞いた方
お話を聞いた方
坂井 達哉様
坂井 達哉様
株式会社Z FORCE
株式会社Z FORCE
2013年中途入社。社内行事の企画運営、接遇、清掃、広報、会員様のご入会管理 など複数領域で課長として従事。ホスピタリティコーディネーターとして接遇向上へ向けた施策を多数実施。
2013年中途入社。社内行事の企画運営、接遇、清掃、広報、会員様のご入会管理 など複数領域で課長として従事。ホスピタリティコーディネーターとして接遇向上へ向けた施策を多数実施。
導入前の課題
応募媒体・イベント・紹介など、流入経路ごとに応募データが分散しており、集計や可視化に多くの工数が発生していました。特に、応募～内定までのボトルネック（面談設定の遅延・歩留まり低下など）の把握が遅く、改善施策が後手に回るケースもありました。また、採用活動の進捗レポートは部門や担当者ごとに属人化しており、経営層への共有スピードや判断精度にも課題を感じていました。
応募媒体・イベント・紹介など、流入経路ごとに応募データが分散しており、集計や可視化に多くの工数が発生していました。特に、応募～内定までのボトルネック（面談設定の遅延・歩留まり低下など）の把握が遅く、改善施策が後手に回るケースもありました。また、採用活動の進捗レポートは部門や担当者ごとに属人化しており、経営層への共有スピードや判断精度にも課題を感じていました。
導入後の成果
KEIEI AI導入後は、応募～選考データを一元化し、リアルタイムでの進捗可視化を実現。
採用KPI（応募率・面談設定率・内定承諾率など）の可視化により、ボトルネックの早期発見と改善を可能にしました。また、AIによるセグメント分析を通じて、ターゲット学生層ごとの傾向を把握し、イベント企画やスカウト配信の精度を向上。結果として、採用スピードは平均25％向上し、歩留まり率も大幅に改善。属人化していた分析・レポート業務も自動化され、データドリブンな採用施策の実行体制が整いました。
KEIEI AI導入後は、応募～選考データを一元化し、リアルタイムでの進捗可視化を実現。
採用KPI（応募率・面談設定率・内定承諾率など）の可視化により、ボトルネックの早期発見と改善を可能にしました。また、AIによるセグメント分析を通じて、ターゲット学生層ごとの傾向を把握し、イベント企画やスカウト配信の精度を向上。結果として、採用スピードは平均25％向上し、歩留まり率も大幅に改善。属人化していた分析・レポート業務も自動化され、データドリブンな採用施策の実行体制が整いました。
会社名
会社名
株式会社Z FORCE
株式会社Z FORCE
所在地
所在地
〒105-0004 東京都港区新橋1丁目12-9 新橋プレイス 807
〒105-0004 東京都港区新橋1丁目12-9 新橋プレイス 807
設立
設立
2025年
2025年
従業員数
従業員数
非公開
非公開
売上規模
売上規模
非公開
非公開
事業内容
事業内容
HRテック
HRテック
主力商品／サービス
主力商品
／サービス
Talent Passport
Talent Passport
業界でのポジション／特徴
業界でのポジション
／特徴
新卒採用×長期インターン“特化”
新卒採用×長期インターン“特化”
公式サイト
公式サイト
https://zforce-inc.co.jp/
https://zforce-inc.co.jp/
導入費用・効果
はを詳しくご説明！
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©︎2025 BlueAI.inc All Rights Reserved.
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